ManagerCS isi propune sa degreveze departamentele de resurse umane si salarizare, prin externalizarea activitatii si totodata a problemelor cauzate de aceasta; Externalizarea activitatii de calcul salarii si gestionarea resurselor umane inseamna:

Timp castigat

Angajarea personalului calificat in salarizare si resurse umane, monitorizarea activitatii lui, rezolvarea problemelor pe care le intampina acesta in activitatea zilnica, toate aceste aspecte inseamna timp; Timp pe care daca nu-l irositi, gandindu-va la toate problemele departamentului de resurse umane, il puteti canaliza in cea mai importanta si unica problema a dvs: calea catre o afacere de succes;

Bani si resurse economisite

Este cat se poate de clar ca un departament inseamna spatiu de desfasurare, logistica, salarii... Numai daca va ganditi la un soft de salarizare si un program de legislatie, veti intelege fara indoiala ce inseamna costurile acestei spite, fara de care roata afacerii dumneavoastra nu se invarte; Cu ManagerCS, toate acestea dispar si o intreaga echipa lucreaza pentru dumneavoastra avand la indemana mijloace profesionale si o experienta vasta in domeniu;

Responsabilitate asumata

Modificarile galopante in legislatia din domeniu, cadrul legislativ de multe ori neclar si interpretabil, fac din activitatea de administrare de personal un cadru riscant, supus foarte usor erorilor; Din pacate, de cele mai multe ori, aceste erori se platesc, iar din punct de vedere juridic si economic, necunoastrea nu te absolva de responsabilitate.

Ori, aceste greseli, de foarte putine ori pot fi imputate angajatilor, fie pentru ca nu se cunoaste cine a gresit intr-o echipa, fie pentru ca activitatea respectiva nu este trecuta in mod explicit in fisa postului s.a.m.d. Noi nu sustinem ca suntem atotstiutori si nici ca la noi nu se poate gresii niciodata, dar ManagerCS preia stresul acesta si isi asuma responsabilitatea faptelor.